托特纳姆热刺在过去几个月经历了一段深刻的变革期，这家英超俱乐部迎来了许多新的面孔，为俱乐部注入了新鲜力量。
俱乐部管理层进行了广泛的调整，多位长期担任要职的高管相继离开。其中最引人注目的是主席Daniel Levy的离职。作为热刺的所有者Lewis家族的一项改革计划，这次调整意在对俱乐部组织结构进行现代化改造。这场改革源于俱乐部内部的一次深入审查，并最终促成了规模空前的变化。
Levy在担任主席24年后选择离开，他的离职紧随另一位高管Donna Maria-Cullen的辞职。作为俱乐部重要的执行董事，Cullen曾长期为Levy提供建议。此外，热刺首席足球官Scott Munn目前处于“园艺假”期间，而有关他未来去向的正式声明尚未公布，但有意媒报道称他可能会转战意甲的帕尔马俱乐部。
俱乐部当前的最高负责人是新任首席执行官Vinai Venkatesham，他的上任获得了内部的一致支持，并受兼职非执行主席Peter Charrington的协助。此外，董事会成员包括Jonathan Turner、新增的Eric Hinson，以及俱乐部运营和财务总监Matthew Collecott——他是唯一目前仍在职的资深董事会成员。
长期担任行政与足球治理主管的Rebecca Caplehorn预计将在一月转会窗结束后离任。她曾负责广泛的工作内容，包括转会与合同谈判，以及与足总、欧洲俱乐部联盟等机构的日常沟通。她的部分职责将由新的足球运营总监接手，而这一职位的招聘工作正在加紧进行。
足球运营总监将负责覆盖广泛领域的事务，包括足球行政、女足发展、训练中心运营和球员关系等。该职位的上任者将协助俱乐部的两位体育总监Johan Lange和Fabio Paratici。后者在完成顾问期后回归，专注于合同、转会以及青训管理，而Lange则负责球队整体表现、球探网络与青训学院的架构建设。他们的职能有部分重叠，但均旨在支持主教练Thomas Frank的工作。这位新上任的主帅在夏天接替了被解雇的Ange Postecoglou，成为俱乐部的另一张全新面孔。
医疗和体能团队也迎来了不少人员变动。表现服务总监Adam Brett和运动科学主管Nick Davies均在职一年后离职。俱乐部随后从City Group引入了Dan Lewindon担任表现总监，同时将Michael Cooper升任为运动科学主管，这位教练此前已在热刺一线队工作四年。
俱乐部在足球业务以外的领域也积极引进新高管，以提升收入与投资能力。由Vivienne、Charles Lewis以及Nick Beucher主导的Lewis家族资金注入计划，将为这些创新提供有力支持，并预计未来会有更多资源投入。
Adam Gardiner将在新年加入热刺并担任首席市场官。他此前效力于阿森纳近六年，此次将与Venkatesham两人携手合作。他的主要任务是推行热刺的品牌建设、市场推广以及内容策略，以增强与球迷的互动关系。
另外，Alex Scotcher则会负责俱乐部的赞助事务，并于一月正式加入。他将隶属于首席营收官Ryan Norys领导下的团队。Scotcher早前曾在罗马俱乐部与Norys共事，此次选择辗转至北伦敦展开新篇章。他来自代理网络公司Elevate，此公司不仅为埃弗顿的场馆冠名提供支持，还协助瓦伦西亚找到新球场的冠名合作。虽然热刺球场开放至今六年尚未找到冠名赞助，但自有品牌的命名带来了意外的市场宣传效果。
Ryan Norys于去年接任现任切尔西高管Todd Kline的位置，目前负责俱乐部及球场所有商业和赞助事务。团队的核心目标是在2027/28赛季后为取代现有球衣赞助商AIA找到更有力的合作方。
此外，俱乐部还于九月聘请了原英格兰板球委员会的首席传播官Kate Miller担任同等职务。她的主要任务是改善俱乐部与球迷及相关利益方的沟通关系。
托特纳姆热刺在过去的数月间经历了巨大变迁。从固守传统模式的组织形态转型为迎接新视野、新方向，这家北伦敦俱乐部正迈入一个充满活力的崭新时代。
